Input:

Zasnivanje i prestanak radnog odnosa u državnoj i javnoj službi

1.1.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

2.1 Zasnivanje i prestanak radnog odnosa u državnoj i javnoj službi

Mr. sc. Mislava Meter Pavić dipl. oec. i ovl. rev., Ivan Vidas, struč. spec. oec.

U četvrtom dijelu Zakona o državnim službenicima propisan je način prijema u državnu službu i popunjavanje radnih mjesta, što će se u nastavku ukratko prezentirati, jer je važan dio radnopravnog odnosa državnih službenika. Čl. 40 da se radna mjesta mogu popunjavati samo u skladu s pravilnikom o unutarnjem redu i prema usvojenom planu prijema u službu. Pravilnikom o unutarnjem redu utvrđuju se radna mjesta u državnom tijelu, potreban broj državnih službenika na svakom radnom mjestu i uvjeti za raspored te druga pitanja od značaja za organizaciju i način rada u državnom tijelu sukladno zakonu. Nadalje, nužno je napraviti plan prijema u državnu, osim u slučaju potrebe prijema u državnu službu na određeno vrijeme, popunjavanja radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno odlaskom službenika iz državnog tijela tijekom tekuće kalendarske godine i prijema državnog službenika na poslove upravljanja i kontrole korištenja europskih strukturnih i investicijskih fondova te fondova za unutarnje poslove.

Članak 42. Zakona kaže da se planom prijema u državnu službu utvrđuje stvarno stanje popunjenosti radnih mjesta u državnom tijelu, potreban broj državnih službenika na neodređeno vrijeme za razdoblje za koje se donosi plan, planira se broj vježbenika i prijam u državnu službu na određeno vrijeme zbog povećanog opsega posla. Planom treba biti obuhvaćeno i planiranje zapošljavanja predstavnika nacionalnih manjina radi ostvarivanja zastupljenosti sukladno Ustavnom zakonu o pravima nacionalnih manjina i zakonu kojim se uređuje sustav državne uprave. Priprema i donošenje plana propisano je člankom 43.


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: