Input:

Obračun plaća državnim službenicima i namještenicima

1.1.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.1 Obračun plaća državnim službenicima i namještenicima

Mr. sc. Mislava Meter Pavić dipl. oec. i ovl. rev., Ivan Vidas, struč. spec. oec.

Kao što je već spomenuto, prema čl. 10. Zakona o državnim službenicima, državni službenici imaju pravo na plaću za svoj rad, neovisno o tome jesu li u državnoj službi na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, odnosno jesu li na probnom radu. Temeljem odredbe članka 144. stavka 1. točke a) i b) Zakona o državnim službenicima, na plaće državnih službenika i namještenika primjenjuju se odredbe članaka 108.-112. Zakona o državnim službenicima i namještenicima (NN 27/01).1

Članak 108. navedenog Zakona (NN 27/2001) propisuje da plaću službenika, odnosno namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodatkom temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (NN 123/19) socijalni partneri su ugovorili da će osnovica za izračun plaće za državne službenike i namještenike za 2020. iznositi:

od 1.1.2020. do 31.5.2020. -5.809,79 kn, koja će se obračunati i isplatiti s plaćom za siječanj 2020., koja se isplaćuje u veljači 2020.,

od 1.6.2020. do 30.9.2020. -5.925,99 kn, koja će se obračunati i isplatiti s plaćom za lipanj 2020., a koja se isplaćuje u srpnju 2020., a

od 1.10.2020. -6.044,51 kn, koja će se obračunati i isplatiti s plaćom za listopad 2020., koja se isplaćuje u studenom 2020. i nadalje

Polazišta za utvrđivanje osnovice su prijedlog proračuna za sljedeću godinu, sporazum o politici plaća i prosječna mjesečna isplaćena bruto plaća zaposlenih u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini, koju utvrđuje Državni zavod za statistiku i objavljuje u Narodnim novinama, a ako osnovica za izračun plaće ne bude utvrđena do donošenja državnog proračuna, osnovicu utvrđuje Vlada.2

Članak 109. Zakona (NN 27/2001) određuje da vrijednosti koeficijenata složenosti poslova radnih mjesta utvrđuje uredbom Vlada, uz prethodno mišljenje određenih stručnih službi I sindikata. Točka 4. Određuje da se za utvrđivanje vrijednosti koeficijenata složenosti poslova radnih mjesta utvrđuju rasponi koeficijenata u kojima se mogu kretati vrijednosti koeficijenata poslova radnih mjesta u pojedinima vrstama i to za:

radna mjesta I. vrste od 1,05 do 3,50

radna mjesta II. vrste od 0,90 do 1,20

radna mjesta III. vrste od 0,65 do 1,10

radna mjesta IV. vrste od 0,50 do 0,75.

Plaća vježbenika za vrijeme trajanja vježbeničkog staža određena je čl. 110. temeljem kojeg vježbenik ima pravo na 85% njegove vrste.

Nadalje, Zakonom su propisani dodaci za uspješnost u radu, pa tako članak 111. propisuje da za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak za uspješnost na radu koji može iznositi najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu utvrđuje Vlada uredbom, a kao obvezan kriterij mora se uzeti u obzir ocjena o radu službenika, odnosno namještenika.

Službenici i namještenici koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada imaju pravo na posebne dodatke za posebne uvjete rada u skladu s Uredbom o poslovima s posebnim uvjetima rada u državnoj službi (NN 74/2002, 58/2008 ,119/2011, 33/2013, 65/2015 i 2/2017).3 Člankom 3. propisano je da službenici i namještenici koji rade na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada imaju pravo na dodatak na osnovnu plaću u visini 5% do 30%. Poslovi s posebnim uvjetima rada su utvrđeni člankom 4. iste Uredbe, o čemu je pisano u poglavlju o klasifikaciji radnih mjesta državnih službenika i namještenika.

Zakonom o državnim službenicima propisani su razlozi i način udaljenja službenika iz državne službe, te način obračuna odnosno iznose naknade plaće koje u tom slučaju radnik ima primiti. Članak 112. propisuje da se službenika se može udaljiti iz službe Rješenjem čelnika tijela ako je protiv njega pokrenut kazneni postupak ili postupak zbog teške povrede službene dužnosti (zbog djela s obilježjima korupcije), a povreda je takve prirode da bi ostanak u službi, dok traje taj postupak, mogao štetiti interesima službe. Prema čl. 114. Istog Zakona, u tim slučajevima službeniku pripada naknada plaće u iznosu od 60%, a ako uzdržava obitelj, 80% plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio udaljenju iz službe, a puna plaća pripada


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: